Tác giả: admin

Chào mừng quý anh chị và các bạn ghé thăm KC24!

KC24 là một tổ chức được sinh ra để thúc đẩy sự phát triển và quản trị tri thức cho cộng đồng nói chung và nghề quản trị nhân sự nói riêng. Để đạt được điều này công ty sẽ trở thành đơn vị có nhiều sản phẩm Quản trị tri thức, miễn phí và có tính ứng dụng nhất cho cộng đồng.

Với hoài bão và tầm nhìn như vậy, chúng tôi đã và đang liên tục cung cấp nguồn lực để duy trì và phát triển cộng đồng, đầu tư mạnh mẽ vào nghiên cứu tạo ra nhiều sản phẩm mới hữu ích cho khách hàng, gia tăng lợi ích cho nhân viên và cổ đông. Và chúng tôi không để bất cứ ai mới gia nhập nghề Quản trị Nhân sự phải bơ vơ không có sự giúp đỡ cả về tri thức cũng nhơ cơ hội trưởng thành trong nghề.

Sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi xoay quanh tri thức và các hoạt động Quản trị tri thức như:

– Biến tri thức ẩn thành tri thức hiện:
1. Dự án xuất bản sách Quản trị Nhân sự: Hiện tại thời điểm này chúng tôi đã xuất bản thành công 4 đầu sách bao gồm:
– Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội? – https://goo.gl/aj4bC3
– Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu? – http://goo.gl/4fPmX7
– Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T) – Ác mộng nghề tuyển dụng – https://goo.gl/LjEgby
– Quyển 4: CEO & Quản trị Nhân sự – Hệ thống QTNS cần có là gì? – https://goo.gl/qMe7oV
Dự kiến, chúng tôi tiếp tục xuất bản các đầu sách liên quan đến Quản trị Nhân sự như Quản trị hiệu suất BSC – KPI, kỹ thuật xây dựng hệ thống lương … . Chi tiết về dự án: http://www.sachnhansu.net/ và http://www.sachnhansu.com/

2. Dự án Viết blog Quản trị Nhân sự: Đây là dự án chúng tôi duy trì từ những năm 2010 nhằm cung cấp tri thức và trải nghiệm cá nhân của các chuyên gia trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự phục vụ cộng đồng miễn phí và liên tục. Chi tiết: https://blognhansu.net.vn/

3. Dự án lưu trữ các tài liệu – cộng đồng chia sẻ các tài liệu nhân sự nhằm mục đích tăng thêm thu nhập và giá trị cho các thành viên: Dự án này bắt nguồn từ việc cảm thấy thật lãng phí khi nhìn các tài liệu Nhân sự bị bỏ không nhưng lại rất cần thiết. Từ ý tưởng này, chúng tôi cùng 1 số anh chị em trong giới nhân sự (HR – Human Resources) – quyết định thành lập Hr Share – Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập. Hr Share được xây dựng và hoạt động dựa trên niềm tin, mong muốn có thêm thu nhập từ những nỗ lực cố gắng của từng thành viên, với phương trâm: Có những thứ với bạn là rác nhưng với tôi là vàng. Đừng vứt đi mà hãy cho người khác cơ hội được dùng nó. ( http://tailieunhansu.com/ )

4. Dự án Hệ thống hóa các tài liệu Quản trị Nhân sự và Quản trị Doanh nghiệp: Dự án này bao gồm các nỗ lực sưu tầm, tập hợp, chỉnh sửa các bộ tài liệu của chúng tôi, hợp thành 1 tổ hợp các bộ tài liệu Quản trị:
+ Thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự chuyên sâu – gọi chung là Bộ tài liệu CPO. BTL CPO cũng có thể được coi là 1 bộ công cụ (tool) dành cho các HR trong quá trình tác nghiệp, tái cơ cấu hệ thống, triển khai hệ thống Nhân sự mới. Hiện thời CPO có hơn 30 bộ tài liệu. Nó có thể trả lời gần như toàn bộ các câu hỏi liên quan đến Quản trị Nhân sự. Các thông tin có được từ BTL CPO rất giá trị. ( www.tailieunhansu.net/ )
+ Thư viện tài liệu Quản trị Khởi nghiệp – iSUP. Đây là bộ tài liệu dành cho các doanh nghiệp mới khởi nghiệp muốn có các tài liệu tham khảo để quá trình vận hành được dễ dàng hơn. Trong thư viện, các tài liệu được chia thành các phòng ban và mỗi phòng ban sẽ có các tài liệu phục vụ việc vận hành như MTCV, Quy trình, Quy chế, Chế độ lương, Đánh giá hiệu quả công việc… ( tailieugiamdoc.com/ )

5. Công cụ tìm kiếm dành riêng cho lĩnh vực Nhân sự (HR search tool): HRsearch được hình thành từ ý tưởng về cảm giác bất lực khi tìm kiểm các vấn đề về nhân sự trên google? Dự án sinh ra để giúp cho cộng đồng tìm ra những kết quả chất lượng nhất ? ( http://kinhcan.net/ )

6. Cộng đồng Hr blogger – cộng đồng các blogger trong lĩnh vực Nhân sự: Dự án này vẫn đang trong quá trình thử nghiệm Beta. Tuy vậy nó cũng bắt đầu phát huy tác dụng tốt cho cộng đồng khi tạo ra được 1 sân chơi cho mọi người lưu trữ các kinh nghiệm cá nhân trong quá trình hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Thực chất đây là dự án tạo ra 1 site có thể lập ra các blog riêng biệt giống như blogspot hoặc wordpress. ( http://blognhansu.com/ )
…

– Biến tri thức hiện và ẩn thành tri thức ẩn:
1. Dự án cung cấp dịch vụ tư vấn về Quản trị Nhân sự cho cộng đồng: Dịch vụ tư vấn đã được chúng tôi triển khai từ năm 2014 khi hợp tác với các đơn vị khác trong các dự án tư vấn. Trong tới thời điểm 2021, chúng tôi đã có kinh nghiệm tư vấn cho nhiều công ty trong các lĩnh vực: CNTT, In ấn, Y tế, Xây dựng, Thiết kế, Sản xuất, Dịch thuật, Đào tạo, Giải khát, Thương Mại. Ví dụ:
+ Công ty Phần mềm Getfly CRM
+ Công ty Thiết kế Royalhome
+ Công ty Sản xuất khăn ướt VietGreen
+ Công ty In DDN
+ Công ty Thương Mại Toàn Thịnh
+ Công ty Hitech
+ Công ty đào tạo tiếng Nhật Yoko
+ Công ty Dịch thuật Vạn Tín
+ Công ty Hanoimedical
+ Công ty Thiết kế Sao Kim
+ Công ty TNHH Bảo Tín Minh Châu
+ Bệnh viện 199
+ Công ty CP Sản xuất Anko
…
Các dịch vụ chính của chúng tôi tập trung vào tư vấn xây dựng Hệ thống Quản trị Nhân sự (Quản trị hiệu suất BSC – KPI, Quản trị đãi ngộ lương thưởng, Tái tạo Cơ cấu tổ chức (MTCV, Sơ đồ tổ chức)…) Chi tiết: http://giaiphapnhansu.org/

2. Tạo ra các khu vực trao đổi trên mạng, tổ chức các sự kiện kết nối, hỗ trợ trả lời các vấn đề của các thành viên về Quản trị Nhân sự: Đây là dự án để tăng cường tính liên kế, hỗ trợ cộng đồng tìm kiếm sự giúp đỡ từ các thành viên cộng đồng khác để tạo ra một cộng đồng trợ giúp Quản trị Nhân sự mạnh và hữu ích (http://hrshare.net.vn)

3. Dự án đào tạo Nhân sự: Dự án được khởi động từ năm 2017 với các khóa học “bình dân học vụ” phi lợi nhuận dành cho cộng đồng về Quản trị Nhân sự. Hiện tại chúng tôi đang phát triển dự án thành đơn vị chuyên triển khai các chương trình, dịch vụ đào tạo có tên Học viện Nhân sư – GSA với các khóa học chính:
+ Quản trị nhân sự tổng thể – Giải mã Nhân sụ: http://hrshare.edu.vn/giaima
+ BSCvsKPI – Kỹ thuật xây dựng và triển khai hệ thống Quản trị hiệu suất: http://daotaonhansu.net/kpi
+ 3Ps – Kỹ thuật xây dựng và triển hai hệ thống QTNS lương 3P: http://daotaonhansu.net/3ps
Thông tin thêm về dự án: http://daotaonhansu.net/ (đào tạo tương tác trực tiếp) và https://hocviennhansu.edubit.vn/ (đào tạo dự thính qua video online)
…

Chúng tôi xác đinh giá trị cốt lõi cạnh tranh (điểm hơn đối thủ) đó là tính vì cộng đồng. Để có được giá trị cạnh tranh lõi chúng tôi tập trung vào các năng lực lõi:
– khả năng liên kết và kết nối cộng đồng,
– tinh thần thiện nguyện với tấm lòng đầy trắc ẩn
– sự nhiệt tình,
– mong muốn chia sẻ,
– tinh thần cầu học,
– bền bỉ,
– khả năng viết lách

Giá trị văn hóa lõi: Tự chủ | Nhiệt tình | Trắc ẩn
Triết lý kinh doanh/ triết lý sống:
– Nói cho tôi biết tổng thể, tôi sẽ chủ động làm
– Tôi ăn 1 quả trả 1 cục vàng
– Tôi theo nguyên tắc Win – win
– Tôi tin Nhân quả ở hiện tại
– Tôi cố gắng làm mọi việc kỹ nhất có thể
– Tôi Đền đáp tiếp nối
– Tôi không làm cho người khác điều tôi không muốn người khác làm cho tôi
– Tôi tin ai cũng có cái gì đó để học
– Tôi Sống là phải cống hiến
– Tôi tự hỏi: Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng gian khổ biết dành ai?
– Tôi không sống đời nhỏ nhoi
– Tôi Sống phải để lại cho đời cái gì đó

Phương châm hoạt động: “Bussiness có phải là trò xổ số? Được thế nào thì được không được thì thôi? Không! Với chúng tôi nó giống nhân quả hơn. Không có gì đến tự nhiên cả. Nó giống như tinh thần đền đáp tiếp nối. Khi bạn cho đi đủ nhiều bạn sẽ nhận quả ngọt. Bạn sẽ vẫn còn ăn quả khi bạn còn cho đi. Bạn sẽ ăn quả to hơn khi bạn cho đi nhiều hơn. Vậy chúng ta sẽ tiếp tục cho đi?”

KC24 xác nhận là thành viên trong mạng lưới tư vấn của Bộ Kế hoạch đầu tư: https://business.gov.vn/tu-van-vien/thong-tin/274

KC24 | http://kc24.vn/